イル・サンジェルマンの散歩道

　履歴書の山、他の人より意欲をもった求職者、数十人の求人係・・・　どこにでも見られる求人の風景だろうか？まったく違った。13年前から、障害者の社会、職業への参加を促進する団体であるAdapt が、雇用を促進する週間を実施している。実施計画では、障害を持つ求職者および労働者と結びつくために、フランス全国をまわって訪ねる。
　
　障害者の失業率は、今日傷病者の2倍となっている。高学歴をもつ障害者でさえ、仕事を見つけることは茨の道である。パリ弁護士会から免状をあたえられた弁護士Murielle Garnezは、10年以上も失業状態であった。「私は可の上の成績で弁護士の免状を取得し、名の通った弁護士事務所で実地研修を受けたわ。でも私が求職活動を始めてから、一度も採用されることはなかった。雇い主の大部分は、私の障害が顧客に不快な思いをさせるのではないかと思ったのね」と彼女は証言した。この若い娘はフランセイズ・デ・ジュウ（トゥール・ドゥ・フランスのチーム）の法律事務所で仕事を見つけることができたばかりである。しかしAdaptの団体は、現在90,000人近くの障害者が、この2年半以上もの間失業状態にあるを指摘する。

　世論を喚起するキャンペーンが数多くなされているが、差別にブレーキをかけるまでにはいたっていない。「障害者と接することに慣れていない人は居心地が悪く感じるのよ。たとえ親切で思いやりのこころをもっていたにしても、私たちにどのように接してよいかわからないと感じるんだわ」とパリの高校の図書館につとめるFloriane Andreは語った。彼女は、平衡障害をもっている。「私の車椅子は、いわば他人との間にある柵なのよ。私のほうに歩いてくるのをためらう人をよく見かけるけど、ちょっと不安になるんでしょうね」と、Helen Davidは語った。彼女は熟練化契約を研究しているコミュニケーション学部の、23歳の学生である。「でもそんなこと、私にはすこしも心の負担にならないわ。そう、それどころか、私が自立できるようになる道具なのよ」と付け加えた。

バリアフリー化が遅れている企業

　とはいえ1987年以来、20名以上の従業員を擁する企業は、少なくとも６％の障害者を雇用するように義務付けられた。従わない場合は多額の罰金を科せられる。にもかかわらず大部分の企業が心得違いをしており、障害で苦労している人を雇うよりも罰金を払うほうを選ぶのである。

自分の実力を発揮できないって、とてもフラストレーションがたまるのよ

　大部分の大企業が障害者に対応した施設を備えていたとしても、中小の企業はまだ遅れた状態のままである。入り口に勾配をつけるとか、働きやすい職場環境をつくるとか、トイレに手すりをつけるとか・・・そうした努力をしている企業はまれである。車椅子で働ける設備へ投資する資金がないので、体が不自由な労働者を雇うことができないでいる企業も多い。Helen Davidは、それについて辛い経験をした。「私はいくつかの小さな職業紹介所にたくさんの履歴書を送ったわ。そこで、ほぼ５０％の割合で、企業が障害者のためのバリアフリーをつくれないでいると聞かされたの。自分の力を発揮できないって、とてもフラストレーションがたまることなのよ」。

　それでもまだ、Adaptの代表であるEmmanuel Constantは楽観主義者である。彼が障害者の雇用を推進する週間を始めてから、職業をとりまく環境のなかに小さな革命が起こった。「考え方が変わってきた。企業は、障害者がしばしば非常に意欲を持った労働力の宝庫であるということに気がついたのだ。このことは企業に多くのことをもたらす。以前は車椅子の人が働くということは考えられないことだった。今は次第に受け入れられている」


Cette semaine a lieu la treizième semaine de l'emploi pour les personnes handicapées. L'occasion de faire le point sur les difficultés auxquelles elles sont encore confrontées.
Une pile de CV, des candidats plus motivés les uns que les autres et des dizaines de recruteurs... Un salon pour l'emploi classique? Pas tout à fait. Depuis treize ans, l'Adapt, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, organisent une semaine pour l'emploi. Au programme: des rencontres à travers toute la France pour mettre en relation les recruteurs et les travailleurs invalides.
Le taux de chômage des personnes handicapées est aujourd'hui deux fois supérieur à celui des valides. Même pour les surdiplômés, trouver un emploi est un véritable chemin de croix. Avocate diplômée du barreau de Paris, Murielle Gernez, qui souffre d'un handicap moteur, est restée plus de dix ans au chômage. "J'ai obtenu mon diplôme avec mention, j'ai fait des stages dans des cabinets d'avocats prestigieux, mais dès que j'ai commencé à chercher un emploi, toutes les portes se sont fermées. La plupart des employeurs craignaient que mon handicap choque nos clients", témoigne-t-elle. Si la jeune femme vient de retrouver un travail dans le cabinet juridique de la Française des Jeux, l'association Adapt note qu'aujourd'hui près de 90 000 personnes handicapées sont au chômage depuis plus de deux ans.

Les nombreuses campagnes de sensibilisation n'ont pas suffi à freiner les discriminations. "Lorsqu'ils ne sont pas habitués à côtoyer des personnes handicapées, les gens ne sont pas à l'aise. Même s'ils sont gentils et portent un regard bienveillant, on sent qu'ils ne savent pas comment se comporter avec nous", raconte Floriane André, employée dans une bibliothèque d'un lycée parisien et sujette à des troubles de l'équilibre. "Mon fauteuil roulant reste une barrière. Les gens hésitent souvent à aller vers moi, ils ont un peu peur, poursuit Helen David, jeune étudiante en communication de 23 ans à la recherche d'un contrat de professionnalisation. Pourtant, moi, je ne le conçois pas du tout comme un poids. Bien au contraire, c'est un outil qui me permet d'être autonome".
Des entreprises mal équipées
Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont pourtant obligées d'employer au moins 6% de personnes handicapées sous peine de fortes amendes. Malgré cela, la majorité d'entre elles sont encore loin du compte et préfère payer des pénalités plutôt que d'engager des personnes souffrant d'un handicap.

“C'est très frustrant de ne pas pouvoir faire ses preuves”
Si la plupart des grandes firmes se sont aujourd'hui équipées de structures adaptées aux personnes handicapées, les petites et moyennes entreprises restent encore à la traîne. Rares sont celles qui disposent de rampes d'accès, de bureaux adaptés, de barres dans les toilettes... N'ayant pas toujours les moyens d'investir dans des locaux accessibles aux fauteuils roulants, elles sont souvent dans l'incapacité d'embaucher des travailleurs invalides. Helen David en a fait l'amer expérience: "J'ai envoyé de nombreux CV dans des petites agences de communication. Dans près de 50% des cas, on m'a expliqué, que les entreprises n'étaient pas adaptées aux personnes handicapées. C'est très frustrant de ne même pas pouvoir faire ses preuves."
Emmanuel Constant, le président de l'Adapt, reste malgré tout optimiste. Depuis qu'il organise la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, une petite révolution a eu lieu dans le milieu professionnel. "Les mentalités ont changé et les entreprises ont pris conscience que les personnes handicapées sont un réservoir de main d'oeuvre souvent très motivé. Elles peuvent apporter beaucoup aux entreprises. Auparavant, il était inconcevable que les personnes en fauteuil travaillent, aujourd'hui on l'accepte de plus en plus."